提高个人能力,成就心中梦想用实力打造品牌，靠品牌成就未来。本社成立于2002.10
一直以来禀着服务于学生，提高个人能力,成就心中梦想,内强气质,外素形象,培养人才,服务
商院的目的，立足于商院。2006年9月，伴随着新领导班子的上任，圆梦社将永远是学生与上
级之间沟通的桥梁,是培养商业英才的圣地,也是篮球和足球酷爱者的摇篮.第一事业部：禀着
服务于学生、服务于商院的目的立足于商院，是学生反映心声和上级沟通的桥梁，是专门为
解决学生问题而设立的事业部，它是我们学生联络感情的桥梁与纽带，为把我院建设成更具
发展潜力、更完善、更美好的一流大学而努力。学院需要我们这样的社团，学生需要我们这
样的社团。事业二部：它是学生锻炼自己的平台，展示才华的大舞台，同时我们进行定期培训
，定期召开各种会议，以提高学生自身素质和能力为目的。它与社会实践相结合，是我们学生
早日步入社会适应的一个阶梯！事业三部：丰富大学生课外生活，提高个人身体素质和整体素
质，学习与活动相结合，更有利于我们更好的学习。同时也是篮球、足球酷爱者的天堂，我们
不定期的训练篮球队与足球队，不定期的与各社团、各系进行友谊赛。这样不紧可以调动学习
的积极性，同时也使我们养成善于动手的好习惯，而且更有利于身体健康。

  圆梦社是一个具有很强组织性、纪律性的社团，为了能保证圆梦社今后能顺利发展，特制定
如下细则本社的请假程序社员请假，必须经本部部长签字，后由人事部批准，交于社长方可生
效。部长请假必须经社长签字后由人事部批准方可正式生效。凡圆梦社的社员不准超级请假或
代理请假。如不按上程序请假的职员按旷工处理。

各部如出现如下问题，则不列入先进部门的评选：

  1、社员在一月请假5次以上。
  2、社员在一月旷工超过3次以上。
  3、各部的活动和社员的言行举止，影响社团的整体计划4、大型会议不戴证职员超过3人者。

凡各部出现如下问题，部长取消提升资格

  1、一次会议，本部请假矿工超过4人。 
  2、在实践活动中，没按时完成规定任务。 
  3、本学期部长请假超过5次。

社员提升依据

  1、在本社表现积极，由部长提拔保送的社员。
  2、按时，按量完成本部安排了任务的职员。 
  3、在学院受到表扬并获得奖励的职员。 
  4、在一学期内向广播站投稿，并被广播超过10人次的职员。 
  5、在一学期请假少于2次，并没有旷工先例的职工。 

圆梦社社员工作条理

    为了能使每一个人为将来走向社会打下一个坚定的基础，为了能使每一个人的能力都能有
  大的  提高，在这里管理起着相当需要的作用，因此，我社拟定了以下几条管理制度：

    改变旧的思想，端正心态，认真负责，搞好工作。 
    时间观念要强，不得迟到早退，无故旷工。 
    工作时间不得随便运动，不得扎堆说话、吃零食，尤其是男同志不得抽烟。 
    按时上下班，按时按量完成社团的各项工作。 
    无胸牌的成员无论是谁都按不到处理。 
    开会时要认真听取讲话人会议的主要精神并做好会后的准备工作计划。 
    社团交代的各项工作无论交于谁都要按时按量完成。 
    社团任何人不得在外打架闹事，以及给社团带来不良影响的活动，否则严加处罚。 
    各门之间要团结友爱，互相帮助，互相学习，互相促进工作经验交流。
 
以上各条例从即日起执行，凡违反以上各条例中的任何一条者按：
    一次警告，二次写检讨，三次社团给予以后不能参加任何活动的处分。四次开除社籍。 
    
                                 纪律 是 炸弹, 谁 碰 就 炸  谁 
                                      我相信我们是最棒的!!! 
 
                

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